Le mouvement de grève est largement suivi par l’ensemble du personnel de l’agence Air France de Bamako sise à  l’ACI 2000. Ils sont au total 29 employés à  faire cette grève. Les passants pouvaient lire sur des pancartes affichées sur la devanture : «Le personnel d’Air France en colère contre les injustices et l’esclavage moderne », «Â Non à  la discrimination », « Non à  la violation de la charte sociale et éthique d’Air France », «Â Face au mépris et au manque d’écoute de la Direction d’Air France, le personnel poursuit son mouvement jusqu’à  la satisfaction de ses revendications ». Depuis mardi, les effets de la grève ont été ressentis sur les clients qui devaient partir par le vol de 22h 30. La direction générale de la compagnie a du faire recours à  un personnel externe pour éviter que le pire n’arrive. Notre but, c’était de faire partir l’avion en retard, affirme une déléguée syndicale, qui tient à  rester discrète. Il faut savoir que les faits remontent à  très très loin… Les faits. Depuis 2004, le personnel malien d’Air Mali avait signé un accord d’établissement avec la Direction générale. Selon la Direction générale, ledit accord était identique à  celui signé par le personnel de Dakar. Las d’attendre les effets de l’accord, le personnel d’Air Mali dénonce aujourd’hui ce qu’il qualifie de «Â supercherie et de leurre » orchestré par la Direction générale. De façon succincte, le personnel d’Air Mali réclame des conditions de déroulement de carrière, de primes et régime indemnitaire et d’avantages sociaux identiques à  ceux des travailleurs du Sénégal.  » Nous avons fait confiance aveuglément en signant ce contrat », affirme Mme Keita Salimata, secrétaire administrative du bureau syndical… l’inégalité de traitement est-elle justifiée ? La colère du personnel malien réside dans le fait qu’au niveau du déroulement de carrière, 2 ans suffisent à  un agent d’Air France Dakar pour passer de la catégorie A à  la catégorie B, et pour un agent malien, il faut 4 à  6 ans (même poste même compétence).Et par ailleurs, la révision de la valeur de leur point indiciaire de 987,78 à  1030, l’alignement de leur avancement catégoriel sur la délégation locale de Dakar, la révision de la prime de panier ou repas de 1500 à  4000 Fcfa et l’alignement de la prime locale annuelle de 90 000 à  400 000 Fcfa. A l’heure actuelle, le personnel n’est décidemment pas prêt à  faire marche arrière. « Le personnel malien, compte tenu de son effectif, souffre des conditions de travail difficiles à  l’heure o๠les exigences du passager deviennent de plus en plus grandes », a indiqué Mme Diallo Augustine Sangaré, secrétaire général du syndicat du personnel. « Mais tant que nos revendications ne seront pas satisfaites, nous resterons en grève… », s’exclame une autre. « Surtout, il faut que les autorités Maliennes, nous soutiennent, lâche un autre,  » On a des enfants, on ne voit même pas nos maris, nos foyers, ceci n’est pas normal ! »