Journal du Mali l’hebdo : Quelles sont les problématiques du recrutement au Mali? Au Mali, paradoxalement, malgré le nombre élevé de sans-emplois, plusieurs demandes d’emplois ne sont pas pourvues pour plusieurs raisons. Tout d’abord, plusieurs candidats ont les diplômes mais pas les compétences requises, ensuite il y a une forte hétérogénéité des compétences avérées pour des profils ayant les mêmes diplômes, puis la pénurie de compétences crée pour certaines fonctions des salaires demandés plus élevés que la rémunération normale. Enfin, compte tenu de l’environnement, pour une même fonction, il faut plus de compétences que pour le même poste dans les pays développés, compte tenu notamment des déficiences de certains outils d’aide au travail et des compétences des fonctions support. Journal du Mali l’hebdo : Quels sont les types de profil que vous recherchez le plus souvent? Les organisations privées au Mali recherchent souvent des comptables et des assistantes de direction trilingue de haut niveau (bambara, français, anglais). Journal du Mali l’hebdo : La diaspora participe-t-elle aux processus de recrutement? Les cadres de la diaspora n’y participent pas souvent. D’abord parce qu’ils n’ont pas souvent l’information, ensuite car ils peuvent difficilement, avec la distance, participer aux processus de sélection, et enfin parce qu’ils ont des appréhensions sur le poste (rémunération faible, conditions de travail, avantages).